Après la période de crise sanitaire sans précédent que nous venons de traverser, le temps de la reprise d’activité dans les entreprises est venu. Les élus du CSE ont été très vigilants sur la sécurité des salariés pour s’assurer que la reprise se fasse dans de bonnes conditions (protocole sanitaire, aménagements des locaux et de la circulation dans l’entreprise, gestes barrières et équipement de protection).

SE PRÉPARER À LA CRISE ÉCONOMIQUE ET SOCIALE QUI S’ANNONCE

Si la dimension sanitaire n’a échappé à personne, il faut également que la dimension économique de la crise soit pleinement saisie par les élus du CSE car après la tempête vient le temps de constater les « dégâts » et de la reconstruction.

Dans cette phase, les membres du CSE doivent anticiper pour éviter de se retrouver confrontés à des risques sur l’emploi et pour cela ils doivent voir une vision complète et actualisée de la situation économique et financière de l’entreprise en demandant à la direction un certain nombre d’informations.

LES 6 QUESTIONS À POSER DÈS À PRÉSENT À VOTRE DIRECTION

À titre d’exemple, nous avons établi un questionnaire que les élus pourront utiliser en l’enrichissant et l’adaptant à leur propre entreprise.

Trésorerie à fin mai 2020
Quel est le niveau de trésorerie complet (solde bancaire et valeurs mobilières de placement) de l’entreprise au 31 mai 2020 et il y a 12 mois (31 mai 2019) ?

Point sur les ventes prévisionnelles 2020
Quelles sont les dernières prévisions de chiffre d’affaires pour 2020 en valeur absolue et en comparaison/variation avec les chiffres réels 2019 ?

Point sur les charges prévisionnelles 2020
Quelles sont les dernières prévisions de charges par grands postes (achats de marchandises, frais de personnel, loyers, frais généraux, impôts…) pour 2020 en valeur absolue et en comparaison/variation avec les chiffres réels 2019 ?

Effectifs salariés à fin mai 2020
Quels sont les effectifs par catégorie professionnelle au 31 mai 2020 et explication des variations depuis le 1^er janvier (entrées et départs par cause : retraite, embauches, etc.) ? Cette donnée permet de voir comment les charges de personnel vont évoluer par le seul jeu des départs naturels (retraites, démissions…) et des entrées.

Effectifs salariés prévisionnels à fin 2020
Quelles sont les prévisions d’effectifs par catégorie professionnelle d’ici fin 2020 et explication sur les variations attendues entre le 31 mai et le 31 décembre 2020 (entrées et départs par cause : retraite, embauches, etc.) ? Cette donnée permet d’anticiper une future baisse des charges de personnel par l’effet des départs naturels connus à ce jour : personnes toujours inscrites, mais en préavis de départs pour retraites, démissions…

Si l’entreprise fait partie d’un Groupe
Quelles sont les mesures de soutien du Groupe a mis en place (gel des dividendes, des refacturations, aides et subventions accordées, prêts mis en place…) ?

Bien sûr en plus de ces documents, il faudra que le CSE ait une BDES avec toutes les données prévues par le Code du travail pour pleinement mesurer la situation économique et financière de l’entreprise.